야간수당 계산 예시

✅ 야간수당 계산 예시

가정: 통상 시급 10,000원의 직장인이 야간 근무(오후 10시 ~ 오전 2시, 총 4시간)를 수행한 경우

적용 법 기준: 야간근로 4시간 × (기본 시급 + 시급의 50% 가산)

계산 과정:

1. 기본 시급 10,000원 × 4시간 = 40,000원

2. 야간 가산수당: 10,000원 × 0.5 = 5,000원 → 5,000원 × 4시간 = 20,000원

총 야간근로 수당: 40,000원 + 20,000원 = 60,000원

📌 복합 사례: 연장근무 + 야간근무가 겹치는 경우

만약 동일한 직원이 정규 근무가 오후 6시에 끝나고, 오후 6시부터 새벽 2시까지 총 8시간 추가로 근무했다면, 이 중 오후 10시부터 새벽 2시까지는 야간근로 시간으로 간주됩니다.

따라서 다음과 같이 나누어 계산해야 합니다:

① 오후 6시~10시 (4시간): 연장근로 수당 → 10,000원 + 50% = 15,000원 × 4시간 = 60,000원

② 오후 10시~새벽 2시 (4시간): 연장근로 + 야간근로 중복 → 10,000원 + 50%(연장) + 50%(야간) = 20,000원 × 4시간 = 80,000원

총 추가 수당: 60,000원 + 80,000원 = 140,000원

✅ 요약 표

근무 구분	시급	시간	계산 방식	금액
기본근무	10,000원	4시간	10,000 × 4	40,000원
야간 가산	5,000원	4시간	5,000 × 4	20,000원
연장근무	15,000원	4시간	10,000 + 5,000	60,000원
연장+야간 중복	20,000원	4시간	10,000 + 5,000 + 5,000	80,000원
총합	-	8시간	-	140,000원

주휴수당 계산👆

📌 참고사항

1. 야간수당은 통상임금을 기준으로 하며, 통상임금에는 기본급 외에 고정적으로 지급되는 수당이 포함될 수 있습니다.

2. 주휴수당, 연장수당과 중복 계산 시 반드시 별도로 산정해야 하며, 회사 규정 및 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.

3. 야간수당 미지급 시, 고용노동부에 신고하거나 노동상담센터를 통해 구제 절차를 밟을 수 있습니다.

✅ 유효기간

야간수당 자체에는 '신청 유효기간'이 있는 것은 아니지만, 미지급 수당에 대한 청구권은 일정 기간 내에 행사해야 유효합니다. 근로기준법상 임금청구권의 소멸시효는 3년입니다.

즉, 3년 내 야간수당이 제대로 지급되지 않았다면 소급하여 받을 수 있습니다. 다만 3년이 지난 건은 법적으로 청구할 수 없게 됩니다.

만약 야간수당 관련 분쟁이 발생했다면, 소멸시효가 지나기 전 노동부에 빠르게 신고 접수를 하는 것이 가장 안전합니다.

✅ 확인 방법

1. 급여명세서를 통해 '야간수당' 항목이 별도로 명시되어 있는지 확인합니다. 없을 경우 기본급만 지급된 것으로 의심해볼 수 있습니다.

2. 출퇴근기록(지문기록, 출입카드, 출근앱 등)을 통해 실제 근무시간과 급여 지급 내역을 비교합니다.

3. 고용노동부 1350 콜센터 또는 고용노동지청 민원실에서 야간근로 미지급 여부에 대해 상담 및 진정 절차를 진행할 수 있습니다.

✅ Q&A

Q1. 아르바이트도 야간수당을 받을 수 있나요?

네, 가능합니다. 아르바이트도 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 오후 10시~익일 오전 6시 사이에 근무했다면 시급의 150%를 지급받아야 합니다. 주휴수당과는 별개로 계산됩니다.

Q2. 근무시간이 21시 30분~02시 30분이면 야간수당은 몇 시간 적용되나요?

이 경우 야간시간대인 오후 10시부터 다음날 오전 2시 30분까지 총 4.5시간이 야간근로에 해당합니다. 21시 30분~22시 전까지의 30분은 일반 연장근로로 간주되며, 그 외는 야간근로로 계산됩니다.

Q3. 야간근로와 연장근로가 겹치면 두 수당을 모두 받을 수 있나요?

맞습니다. 법적으로 연장근로수당과 야간근로수당은 중복 가산이 인정됩니다. 즉, 시급의 200%를 받을 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당됩니다.

야간근로 시간 적용 방식👆